항해 플러스 학습메이트 30주 회고: 수강생에서 멘토로 성장하는 개발자의 여정

항해 플러스 학습메이트 30주 회고: 수강생에서 멘토로 성장하는 개발자의 여정

이 글은 프론트엔드 개발자 오소현님이 항해 플러스 프론트엔드 코스 3기 수강생에서 시작하여 4기, 5기 학습메이트로 활동한 30주간의 경험을 회고하는 내용입니다. 단순한 수강 경험을 넘어, 학습메이트로서 동료 수강생들을 이끌고 지원하며 얻은 성찰과 성장을 깊이 있게 다루고 있습니다.

핵심 기술

이 회고록은 프론트엔드 개발 교육 과정에서의 학습메이트 역할, 코드 리뷰를 통한 지식 공유 및 성장, 커뮤니티 내에서의 협업 및 동기 부여 전략에 대한 인사이트를 제공합니다.

기술적 세부사항

• 항해 플러스 학습메이트 역할: 수강생들의 학습을 밀접하게 지원하며, 과제 질문 응답, 후기 공유, 코어타임 참여 등을 통해 학습 과정을 돕는 역할 수행.
• 4기 학습메이트 경험: 2개의 팀(총 7-10명)을 담당하며 페어팀 개념으로 운영, 화이트보드를 활용한 초기 과제 가이드 제공 및 '과제 잘하는 것이 만점'이라는 공식 주입.
  • 담당 팀(8, 11팀)의 특징: 신입부터 3-4년차 주니어 개발자들로 구성되어 높은 공감대 형성, 코어타임 및 ZEP을 활용한 꾸준한 학습 및 기술 토론.
  • 명절 연휴 중에도 테스트 코드 강의 완강 등 높은 학습 열정.
• 코드 리뷰 방식: PR 작성법, 코드 정리 등 기본적인 부분부터 시작하여 수강생 각자의 장점을 살린 리뷰 제공, 수강생들이 과제를 다시 생각할 기회를 제공.
  • AI를 활용한 구조도 첨부 및 더 나은 구조에 대한 토론.
  • 팀원 간 자발적인 코드 리뷰 시간 운영.
• 5기 학습메이트 경험: 4-5년차 이상의 중니어 개발자들과 함께하며 재직 중인 수강생들을 위한 '느슨한 운영' 및 '10주 완주' 목표 설정.
  • 일정 매니저 역할 수행 (일정 리마인드).
  • 코어타임 참여율 증대 노력.
  • 팀원들의 장점을 부각하는 운영 로그 작성.
• 학습을 통한 개인적 성장: 수강생들에게 도움을 주면서 동기 부여 및 행복감 경험, 선배 개발자들로부터 조언을 얻으며 부족한 부분 채워나감.
• 성공적인 투자: 항해 플러스 수강 및 학습메이트 활동을 인생 첫 큰 투자로 규정하며, 투자 대비 높은 성장 만족도 표현.

개발 임팩트

• 개발자로서 꾸준한 학습 습관 형성 및 동기 부여 강화.
• 멘토링 경험을 통해 리더십 및 커뮤니케이션 능력 향상.
• 코드 리뷰 경험을 통해 깊이 있는 코드 분석 및 피드백 능력 배양.
• 다양한 개발자들과의 네트워킹을 통한 시야 확장.

커뮤니티 반응

글 중간에 항해 공식 학습메이트 인터뷰 내용이 발췌되어 있으며, 이를 통해 학습메이트 활동의 의미와 가치를 강조하고 있습니다. 또한, 4기 베스트 팀 선정 및 최종 발표 시 수강생들이 학습메이트를 언급하며 감사함을 표현한 내용이 담겨 있어 긍정적인 커뮤니티 반응을 엿볼 수 있습니다.