IT 개발직 취업 시장의 현실: 거품, 경쟁 심화 및 고용 관행 분석

핵심 기술: 현재 IT 개발 직군 취업 시장이 어려운 근본적인 원인과 업계의 비합리적인 채용 관행을 분석하고, 개인의 생존 전략을 제시합니다.

기술적 세부사항:
* 시장 침체 원인 분석: COVID-19 이후의 과도한 투자 및 채용, 인플레이션으로 인한 금리 인상으로 인한 대규모 기술 기업의 정리 해고 및 인력 감축
* 산업의 젊음과 취약성: IT 산업은 약 20년의 역사를 가지며, 다른 산업에 비해 성숙도가 낮아 고용 프로세스와 조건이 불안정하고 유동적임
* 환상과 현실의 괴리: 높은 연봉, 쉬운 근무 환경 등에 대한 과장된 홍보와 실제 개발자들의 경험 간의 차이
* 빅테크의 이점: 많은 지원자 유입으로 인한 낮은 임금 유지 및 복잡한 프로젝트에 대한 낮은 임금 상승률 문제
* 비윤리적 채용 관행: 공격적이고 독선적인 일부 시니어 개발자들의 태도가 HR 및 관리자의 편향된 채용 결정에 영향을 미침
* 과도한 채용 절차: 무급 인턴십, 비과학적인 심리 테스트, 피드백 없는 장시간 과제 요구
* 차별적 필터링: 성별, 이름, 나이, 국적 등을 기반으로 한 차별적인 채용 프로세스
* 현실적인 구직 전략: 이력서 허위 경력 기재, 관련 직무(sysadmin, QA, call center) 경험 쌓기, 내부 채용 기회 활용, 온라인 강의 수강 및 멘토십, 석사 학위 취득, 개인 브랜딩(유튜브, 블로그), 스타트업 창업 등
* 미래 전망: AI 통합으로 인한 새로운 프로젝트 및 유지보수 인력 수요 증가 기대

개발 임팩트: 개발자로서 시장 변화에 대한 깊이 있는 이해를 돕고, 불합리한 채용 환경 속에서 살아남기 위한 실질적인 전략 수립에 기여합니다.

커뮤니티 반응: 원문에서는 구체적인 커뮤니티 반응을 직접적으로 언급하지는 않지만, 글의 내용 자체가 개발자들 사이에서 공감대를 형성할 만한 주제를 다루고 있습니다. 특히 연봉, 근무 환경, 채용 과정에서의 불만 등은 개발자 커뮤니티에서 자주 논의되는 주제입니다.

톤앤매너: IT 시장의 현실을 직시하며 다소 비판적이고 솔직한 톤으로 문제점을 지적하고, 동시에 개선 방향과 개인적인 생존 전략을 제시하는 현실적인 톤을 유지합니다.