MZ세대는 연봉보다 '가치'를 본다: 도덕성, 공정성, 조직 문화가 인재 유치 핵심

핵심 기술

IT 기업을 포함한 모든 기업에서 인재를 효과적으로 유치하고 유지하기 위해서는 단순히 높은 연봉뿐만 아니라 기업의 도덕성, 공정성, 운영 방식 및 가치관이 젊은 직장인들에게 더욱 중요하게 작용한다는 분석입니다.

기술적 세부사항

• 부도덕한 관리자/임원: 연봉이 높아도 응답자의 34.5%가 기피하는 요인으로, 특히 20대(36.4%)와 30대(34.5%)에서 높게 나타났습니다. 이는 MZ세대가 공정성과 상식을 중요하게 여기는 가치관의 반영으로 해석됩니다.
• 회사의 운영 방식 및 가치관: 33.9%가 중요하게 생각하는 요소로, 젊은 세대는 생계 문제보다 일하는 방식과 가치관 공유를 우선시하는 경향을 보입니다.
• 공정하지 않은 보상 체계: 30.6%가 이직을 고려하게 만드는 요인으로 지적되었습니다.
• 워라밸 (Work-Life Balance): 전 세대에 걸쳐 가장 중요한 추구 가치(50.3%)로 꼽혔으며, 특히 2030 세대는 절반 이상이 이를 최우선으로 여깁니다.
• 성장 가능성: 40대 이상은 보상을 우선시하는 경향이 강한 반면, 젊은 층은 성장 가능성(35.3%)에 더 가중치를 두는 것으로 나타났습니다.
• 업무 몰입을 위한 조건: '명확한 목적과 방향 제시'(49.8%), '개인 역량에 맞는 직무/업무량 부여'(48.2%), '성과에 대한 피드백과 인정'(38.2%)이 중요하게 언급되었습니다.
• 기업 정보 탐색 방식: 입사 전 기업 가치를 파악하기 어렵다는 응답(51.8%)이 높으며, 지인 추천, 평판 플랫폼, 면접 분위기 등을 통해 유추하는 노력이 이루어지고 있습니다.

개발 임팩트

기업은 인재 유치 경쟁력 확보를 위해 연봉 외 기업 문화, 윤리 경영, 투명한 보상 체계, 개인의 성장 지원 및 명확한 비전 제시 등 다각적인 측면에서 노력을 기울여야 합니다. 이는 IT 개발자 채용 시장에서도 동일하게 적용될 것이며, 개발자가 업무 몰입도를 높이고 장기근속할 수 있는 환경 조성의 중요성을 시사합니다.

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