AI 시대, 인간 고유의 '인사이트'와 '감각'으로 경쟁력을 확보하라

핵심 트렌드: LLM 인프라 및 서비스 경쟁 심화 속에서 AI 네이티브 기업들이 급성장하며, AI가 기업과 개인의 필수 역량이자 의무가 되고 있습니다. 이에 따라 기존 업무 방식에 대한 재고와 함께 인간 고유의 역량에 대한 재조명이 필요합니다.

주요 변화 및 영향:
* LLM 경쟁 심화: Google, Meta, OpenAI 등 빅테크 기업들이 LLM 인프라 경쟁을 가속화하며, Meta는 핵심 인재 영입에 막대한 투자를 진행 중입니다.
* AI 네이티브 서비스의 부상: Perplexity, Sierra, Midjourney 등 AI 자체가 서비스인 기업들이 레거시 기업 대비 가볍고 빠르게 성장하며 시장을 재편하고 있습니다.
* 직무의 변화: '바이브 코딩', 'AI 디자이너', '풀스택 마케터' 등 AI를 결합한 새로운 직군이 등장하고 있으며, '1인 풀스택 PO'와 같이 기획-디자인-개발을 혼자 수행하는 형태로 발전하고 있습니다.
* AI 활용의 필수가 된 시대: Shopify, Duolingo 등 많은 기업들이 AI 활용을 전 직원 기본 역량 및 의무로 지정하고 성과 평가에 반영하는 등 'AI-First' 전략을 가속화하고 있습니다.
* 생존 위협과 새로운 사고방식의 필요성: 기존 방식으로는 경쟁력을 유지하기 어렵다는 위기감이 확산되며, 'First Principle Thinking'과 같은 근본적인 문제 해결 및 사고방식의 중요성이 대두되고 있습니다.
* AI와 인간의 역할 구분: AI는 데이터 학습, 계산, 패턴 인식 등 '지각 및 이성'의 일부를 대체할 수 있지만, 신체, 의지, 동기, 감정, 윤리, 가치, 창의성, 맥락적 이해는 인간 고유의 영역입니다.

트렌드 임팩트: AI는 인간의 특정 능력을 대체하거나 보완할 수 있지만, 인간은 AI가 모방할 수 없는 '인사이트'와 '감각'을 통해 차별화된 가치를 창출할 수 있습니다. AI의 도움을 받아 인간 고유의 강점을 발휘하는 것이 미래 경쟁력의 핵심이 될 것입니다.

업계 반응 및 전망: 'AI-First'를 선언하는 기업들이 늘어나고 있으며, AI 활용 능력은 개인의 채용 시장 경쟁력과 직결될 전망입니다. 새로운 기술 습득과 적응 능력이 중요한 평가 요소가 될 것입니다.