에이전시 디자이너에서 인하우스 이직을 생각한다면?
분야
- *사용자 경험/디자인**
대상자
- 어떤 분야의 사람들에게 도움이 되는가?
- 에이전시에서 활동 중인 디자이너
- 인하우스 디자인 역할에 관심 있는 디자이너
- 디자인 전략 수립 및 조직 내 협업에 대한 이해가 필요한 사람
- 난이도 관점에서의 해석
- 중급~고급 수준의 디자이너에게 유용
- 조직 내 역할 변화를 고려하는 전략적 사고가 요구
핵심 요약
- 인하우스 디자인 역할은 전략적 사고와 조직 내 협업 능력이 필수적
- 디자인 시스템(Design System) 구축, UX/UI 전략 수립, 크로스펑셔널 팀 협업 강조
- 에이전시와 인하우스의 핵심 차이점은 프로젝트 범위와 책임 범위
- 에이전시: 고객 기반 프로젝트 중심, 프로젝트 관리 역량 필수
- 인하우스: 기업 내부 전략과 일관성 유지, 브랜드 일관성(Brand Consistency) 강조
- 이직 전에 조직 문화와 업무 방식을 철저히 분석해야 함
- 내부 프로세스(Internal Process), 기존 팀 구조, 디자인 리더십 모델 이해 필수
섹션별 세부 요약
- 인하우스 디자인 역할의 주요 특징
- 전략적 디자인 역할을 수행하며, 기업의 비즈니스 목표와 연계된 디자인 결정이 필요
- 디자인 시스템(Design System) 구축을 통해 일관된 UI/UX 경험 제공
- 크로스펑셔널 팀(Cross-functional Team)과의 협업을 통해 제품 개발 전반에 영향을 미침
- 에이전시 vs 인하우스의 핵심 차이
- 에이전시:
- 고객 기반 프로젝트 중심
- 프로젝트 관리 역량과 다양한 산업 이해 필수
- 고객의 비즈니스 목표에 맞춘 디자인 제공
- 인하우스:
- 기업 내부 전략과 일관성 유지
- 브랜드 일관성(Brand Consistency)과 내부 협업(Internal Collaboration)에 중점
- 이직 준비 단계
- 조직 문화 분석: 기업의 디자인 프로세스, 리더십 스타일, 협업 방식 이해
- 기술 역량 강화: 디자인 시스템, UX/UI 전략, 데이터 기반 의사결정 능력 향상
- 네트워크 확장: 인하우스 디자이너와의 연결, 내부 스타트업/혁신 부서 탐색
결론
- 인하우스 이직을 고려할 때는 전략적 사고와 조직 내 역할 이해가 필수적
- 에이전시 경험을 인하우스로 전환할 때, 기존 역량을 기반으로 새로운 시스템과 문화에 적응해야 함
- 이직 전에 조직의 디자인 비전과 프로세스를 철저히 분석하고, 필요한 역량을 강화하는 준비가 필요