FAANG 회사 없이도 성공할 수 있는 방법

카테고리

프로그래밍/소프트웨어 개발

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기획

대상자

- 소프트웨어 개발자, 경력 전환자, FAANG 직무에 관심 있는 개발자

- 중간 수준 이상의 경력자에게 실무적 경력 전략 제공

핵심 요약

• FAANG 직무는 반드시 성공의 유일한 길이 아니다.
• 전통적 기업에서의 개발 경력은 개발자 개인의 영향력과 프로젝트 전 주기 참여 기회가 더 많다.
• FAANG의 엄격한 채용 프로세스와 대규모 조직 구조는 개발자에게 부담이 될 수 있다.

섹션별 세부 요약

1. FAANG 직무에 대한 고민과 경험

• 개발자로서 20년 이상 경력이 있으며 FAANG 채용 과정을 여러 번 경험했으나 최종적으로 FAANG에 입사하지 않았다.
• FAANG의 채용 프로세스는 알고리즘 테스트, 시스템 설계, 문화 적합성 평가 등으로 구성된 다단계 과정이다.
• FAANG의 대규모 조직 구조는 개발자에게 자율성과 영향력이 줄어드는 환경을 제공한다.

2. 전통적 기업에서의 개발자 경력

• 전통적 기업에서의 개발자는 프로젝트의 전 주기를 직접 관리하며, 개발 외 부서와의 협업 기회가 많다.
• 개발자 개인의 역할이 더 중요하며, 다양한 기술 스택에 대한 경험을 쌓을 수 있다.
• FAANG과 달리, 전통적 기업에서는 실무 중심의 문제 해결이 우선시된다.

3. FAANG vs 전통적 기업의 차이

• FAANG은 조직 구조가 복잡하고, 프로젝트 범위가 좁으며, 피드백 루프가 길다.
• 전통적 기업은 개발자에게 더 많은 자율성과 영향력을 제공하지만, 조직 규모가 작아 리소스가 제한적일 수 있다.
• FAANG의 채용 과정은 실제 개발 능력보다 테스트 능력에 초점을 맞추는 경우가 많다.

결론

• FAANG의 채용 과정과 조직 구조는 개발자에게 부담이 될 수 있으나, 전통적 기업에서는 개발자의 실무 능력과 영향력에 더 많은 기회가 제공된다.
• 개발자는 자신의 경력 목표와 우선순위에 따라 FAANG 또는 전통적 기업 중 선택하는 것이 중요하다.