# 채용공고 캡쳐의 중요성: 면접 준비와 채용 전형 변경 대비

## 🎯 핵심 요약
- **채용공고(JD)는 면접 준비의 기준점**으로, 직무 적합성(직무 Fit)을 평가하는 핵심 자료.
- **공고 삭제/변경 위험**으로 인해 캡쳐를 통해 **객관적 증거**로 활용 가능.
- **스펙 중심 채용**에서 JD 기준에 맞는 역량이 우선시되므로, 캡쳐는 필수적.

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## 📌 1. 채용공고는 면접 준비의 기준
- **JD 직무기술서**는 모든 면접 준비의 **기준점**으로, 회사의 요구사항을 정확히 파악해야 함.
- **직무 Fit**이 채용 트렌드의 핵심: 예를 들어, 수리영역 1등급이면 수리 관련 직무에 적합함.
- **스펙 평균화**보다 **직무 적합성**이 우선: 언어영역 5등급이라도 수리영역 1등급이라면 채용 가능.

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## ⚠️ 2. 공고 삭제/변경 위험
- **공고 내려가기**: 서류 접수 마감 후 일부 회사가 공고를 제거할 수 있음.
- **채용사이트 오류**: 임시 오류나 외주용역 중단으로 공고 접근 불가 사례 발생.
- **실제 경험**: 작성자도 경험 있었으므로 **예방적 캡쳐** 필요.

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## ✅ 3. 캡쳐의 실용적 이점
- **면접 준비 기준 보존**: JD 기준에 맞는 역량 강화 가능.
- **채용 조건 변경 대비**: 정규직 → 계약직 변경 시 **객관적 증거로 항변** 가능.
- **백업 습관**: 서류 접수 후 즉시 캡쳐로 **불상사 대비**.

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## 📌 결론
- **채용공고 캡쳐는 필수**: 면접 준비와 채용 전형 변경 시 **객관적 증거**로 활용 가능.
- **실천 팁**: 서류 접수 후 **즉시 캡쳐**하고, JD 기준에 맞는 역량을 중심으로 준비.
- **최종 목표**: **직무 적합성**을 바탕으로 채용 기회 확대.

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🔍 핵심 용어 강조

- JD(직무기술서): 채용공고의 핵심 요건.

- 직무 Fit: 직무와 지원자의 역량이 일치하는 정도.

- 채용공고 캡쳐: 불상사 대비 객관적 증거로 활용.