# 스탠퍼드 보고서: 중 딥시크, 자국 인재로 AI 기술 패권 도전
**분야**: 글로벌 AI 인재 이동 및 기술 패권 경쟁

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## **대상자**
- 기술 정책 입안자, AI 산업 리더, 국제 기술 경쟁 분석 전문가
- 글로벌 인재 유치 전략 수립자

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## **핵심 요약**
1. **딥시크 인재 구조**:
   - 89% 연구진이 중국 기관과 연계, 절반 이상은 해외 경험 없이 중국 내에서 훈련됨.
   - 핵심 연구진 31명의 논문 평균 인용 횟수 1,500회 이상, 학계에서 높은 평가 받음.

2. **미국 유학 경험**:
   - 전체 연구진 24%만 미국 유학/소속 경력 있음.
   - 이들 중 **63%는 1년 이내 미국을 떠나 중국으로 복귀**.

3. **미국의 기술 패권 위기**:
   - 미국은 더 이상 "기술 인재 목적지"가 아닌 "중계소"로 기능.
   - 중국 내 연구네트워크(예: CAS 계열 53명)가 단일 기관을 넘어 확장됨.

4. **전략적 제언**:
   - 기존 컴퓨팅 인프라 확충만으로 한계.
   - **인재 중심 전략** 필요: 초·중등 STEM 교육 개편, 외국 인재 정착 지원, 연구 환경 개선.

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## **섹션별 세부 요약**
### **1. 딥시크 인재 구성 분석**
- **중국 기반 연구 생태계**:
  - 중국과학원(CAS), 베이징대, 칭화대 등 자국 기관 중심으로 양성됨.
  - CAS 계열 연구자 53명 연결, 중국 내 연구 네트워크 확장.
- **학문적 성과**:
  - 211명 연구자 대상 분석 시, 연구 성과 편차 작고 팀 전체 역량 균형 잡힘.

### **2. 미국의 기술 인재 역할 변화**
- **단기적 중계소로 전환**:
  - 미국 유학 경험이 있는 연구자 24% 중 63%는 1년 이내 중국으로 복귀.
  - 미국 기관이 기술 인력을 임시 보관하는 역할로 전환됨.
- **미국 기술 패권 위기**:
  - 중국의 자국 중심 연구 생태계가 기술 경쟁에서 우위를 점함.

### **3. 전략적 제언**
- **인재 유치 전략 개편**:
  - 교육, 연구 환경, 정착 지원을 통한 **지속적 인재 유치** 필요.
  - 외국 연구자에 대한 세금 감면, 연구 자금 지원 등 유치 인센티브 마련.
- **글로벌 기술 경쟁 대응**:
  - 미국이 기술 패권을 유지하려면 **국내 인재 양성과 국제 협력**을 병행해야 함.

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## **결론**
- **중국의 자국 중심 AI 연구 생태계**가 기술 경쟁에서 급성장 중.
- **미국의 기술 패권 위기**는 인재 유치 전략의 전환 필요성을 시사.
- **인재 중심 전략**은 글로벌 기술 경쟁에서 지속 가능한 우위를 확보하는 핵심 요소.

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• *참고**: 보고서는 딥시크의 연구진 구조와 글로벌 인재 이동 트렌드를 분석하며, 미국의 기술 정책 전환을 위한 실질적 제언을 포함하고 있습니다.