항해플러스 프론트엔드 5기 회고

카테고리

프로그래밍/소프트웨어 개발

서브카테고리

웹 개발

대상자

프론트엔드 개발자 초보자 및 코딩 부트캠프 참여자

핵심 요약

• 10주간의 과제와 팀워크로 '일을 잘하는 사람'으로 성장
• React, AI 도구, MCP 등 실무 기술 학습의 부족한 점 제시
• 멘토링 시스템 개선 필요성 강조

섹션별 세부 요약

###1. 과제 수행과 개인 성장

• 10주간 6번의 BP(Best Practice) 수상, 10개 과제 All Pass 달성
• 새벽까지 과제 수행, 동료와의 오프라인 모임으로 지속 가능성 유지
• "일을 잘하는 사람"으로의 자세 변화: 기술보다 실무 적응력 중요

###2. 동료와의 관계 및 영향

• 영호형, 진솔누나, 민구형 등 6명의 동료 사례로 협업과 성장 강조
• 네트워킹 활동(등산, 러닝, 클라이밍)을 통해 팀원 간 신뢰 형성
• 후반부에 친해진 사람들끼리만 어울리는 경향 감지

###3. 비교와 자존감 회복

• "슈퍼개발자"와의 비교로 오는 좌절감 극복: '일 잘하는 사람'으로의 방향 전환
• 테오 코치의 "기술 성장은 동료들과의 수다에서 오는 것"이라는 인사이트 도출

###4. 커리큘럼 및 멘토링 개선 요청

• 리액트 심화, 테스트 코드 감소, AI/MCP 실무 기술 추가 필요
• 멘토링 시간 조정 및 티켓팅 시스템 개선 요구

결론

• 데브톡톡 모임을 통해 지속적인 학습과 동료 네트워크 유지
• AI 도구 및 MCP 기술 학습, 매일의 작은 성장 쌓기 주요 전략
• "기술은 수다에서 오고, 성장은 동료와의 연결에서 시작된다"는 핵심 메시지