Kagi Search의 과제형 면접에서 탈락한 경험 요약

카테고리

프로그래밍/소프트웨어 개발

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개발 툴

대상자

• *백엔드 개발자, 채용 담당자, 면접 프로세스 개선에 관심 있는 소프트웨어 엔지니어**
• 난이도: 중간 이상. 실무에서 요구되는 기술 스택(Go, Docker, IaC)과 채용 프로세스의 불합리성에 대한 이해 필요*

핵심 요약

• 과도한 과제 요구사항 (예: "터미널 영감 이메일 클라이언트 구현")으로 인한 지원자 시간 낭비
• 명확한 피드백 부재 및 기준 변경으로 인한 탈락 경험
• 실시간 코드 리뷰 등 더 나은 채용 프로세스 대안 제시

섹션별 세부 요약

1. 과제형 면접의 비효율성

• Kagi Search의 백엔드 개발자 채용 과정에서 take-home assignment를 요구
• 과제 주제: "최소한의 터미널 영감 이메일 클라이언트 구현" (터미널/웹앱 선택 가능)
• 명확한 가이드 부족 및 프로젝트 규모의 부담

2. 지원자의 노력과 실행 계획

• Go 기반 웹앱 구현, AWS ECS Fargate 배포, Postmark 연동
• Infra-as-Code(Pulumi) 도구 활용, 로그인/인증 기능 추가
• Pocketbase(backend/DB), TEMPL(템플릿), Pulumi(IaC) 기술 활용

3. 탈락 경험과 문제점

• 프로젝트 제출 후 기준 변경 및 명확한 피드백 부재
• "더 강력한 지원자 제출물"이라는 짧은 답변만 수령
• 시간 낭비 및 지원자 존중 부재 지적

4. 채용 프로세스 개선 제안

• Take-home assignment 대체 방안 제시 (예: 실시간 코드 리뷰, Leetcode 스타일 문제 풀이 대신 현업 요구사항 기반 평가)
• 과도한 무급 과제 요구 거절 권장, 채용자-지원자 간 시간 존중 필요

결론

• 과제형 면접 대신 실시간 코드 리뷰나 간단한 ETL 문제로 개발자 역량 평가 가능
• 지원자에게 명확한 피드백과 평가 기준 공개가 필수적
• 과도한 시간 투자 요구는 채용 프로세스의 비합리성을 반영하며, 실제 개발 문제 해결 능력을 평가하는 방식으로 전환 필요