KOSA-한국철도공사, AI 기반 HRD 모델 성공 사례 입증

카테고리

기획

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인공지능

대상자

공공기관 HR 전문가, 디지털 인재 양성 담당자 / 중간 난이도 (실무 적용 중심)

핵심 요약

• AI 기반 HRD 모델을 통해 공공기관의 디지털 인재 양성 성공 사례로 인정받음
• ITSQF 기준으로 맞춤형 커리큘럼 설계 및 풀스택/생성형 AI 실무 교육 수행
• 문서 기반 Q&A 시스템, 업무용 챗봇 등 실무 적용 가능한 AI 프로젝트 성과 도출

섹션별 세부 요약

1. 프로젝트 개요

• KOSA와 한국철도공사가 2025년 2월~6월간 200명 대상 AI·DX 기반 HRD 과정 운영
• 공공기관 특화 인재 양성 모델로, 디지털 전환(DX)과 인공지능(AI) 통합 교육 강조

2. 교육 방법론

• ITSQF(정보기술직무역량체계) 기반으로 서면 진단, 심층 인터뷰, 역량 테스트 실시
• 부서/직무별 교육 수요 반영한 맞춤형 커리큘럼 설계
• 풀스택 개발 역량 강화 및 생성형 AI 실습 중점 수행

3. 교육 성과

• 문서 기반 Q&A 시스템, 업무용 챗봇, AI 문제 출제 도구 등 실무 적용 프로젝트 성과 도출
• 교육생 피드백: "실습 중심 교육이 업무 이해도 향상에 도움"

결론

• ITSQF 기준 맞춤형 HRD 모델과 실무 중심 AI 교육을 결합한 방식이 성공 요인
• 공공기관 디지털 인재 양성 시 AI 기반 실습 프로젝트 도입을 권장